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Produkte zum Begriff Tarifverhandlungen:

Vitt, Tillmann: Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen
Vitt, Tillmann: Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen

Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen , Eine Analyse potentieller Restriktionen der Informationsweitergabe in (Sanierungs-)Tarifverhandlungen im Abgleich mit der Due Diligence , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 69.95 € | Versand*: 0 €
Stihl Akku-Heckenschere HSA 45 mit integriertem Akku
Stihl Akku-Heckenschere HSA 45 mit integriertem Akku

Sehr leichte Akku-Heckenschere für die Grundstückspflege. Der Softgriff, der äußerst leise Betrieb, die schlanke Bauform und das einseitig geschliffene 50-cm-Messer sorgen für den hohen Bedienkomfort. Der Zahnabstand von 24 mm erlaubt das Schneiden von bis zu 8 mm starken Ästen. Der integrierte 18 V-Akku mit 36 Wh erlaubt bis zu 40 Minuten Arbeitszeit. Ladezeit bis 100 % 210 Minuten. Schalldruckpegel 54 dB(A), Schallleistungspegel 77 dB(A), Vibrationswert links/rechts (m/s2) 1,4/1,5. Gewicht 2,3 kg.

Preis: 129.00 € | Versand*: 5.95 €
Aufbewahrungs-Truhe Kriens XXL, Sitzbank Bank, Stoff/Textil, 45x180x45cm ~ dunkelgrau
Aufbewahrungs-Truhe Kriens XXL, Sitzbank Bank, Stoff/Textil, 45x180x45cm ~ dunkelgrau

- Integriertes Aufbewahrungsfach - Aufklappbarer Deckel - Gepolsterte Sitzfl√§che - BSCI-Sozialstandards gepr√oft - Zeitloses Design - Belastbarkeit bis zu 160 kg - Praktikabilit√§t und sch√∂nes Design in einem Produkt vereint: √úber den aufklappbaren Deckel erreichen Sie ein gro√üz√ogiges Staufach, indem sich Kissen, Decken, Regenschirme oder √§hnliche Gebrauchsgegenst√§nde griffbereit aufbewahren lassen. - Diese K√ochenbank √oberzeugt auch mit ihrem hohen Sitzkomfort dank der breiten und gepolsterten Sitzfl√§che. Egal ob im Esszimmer, Wohnzimmer, K√oche oder Flur - diese Garderobenbank bringt Gem√otlichkeit in all Ihre R√§umlichkeiten. Ma√üe (HxBxT) (ca.): Gesamt: 45x180x45 cm Sitz (HxBxT): 45x180x45 cm Innenma√üe: 25x173x37 cm Fu√üh√∂he: 8 cm Polsterdicke: 8 cm Wandst√§rke: 4 cm Material: Polsterbezug: Stoff/Textil (100% Polyester) Innenfutter: Stoff/Textil (100% Polyester) Scharniere: Metall F√o√üe: Kunststoff Diese Bank ist nicht nur eine tolle Sitzgelegenheit, sondern bietet ein gro√üz√ogiges Staufach unter der Sitzfl√§che, welches Sie durch einfaches Hochklappen des Deckels erreichen. Hier k√∂nnen Sie nach Belieben Ihre allt√§glichen Gebrauchsgegenst√§nde ganz einfach unterbringen. Die breite und dick gepolsterte Sitzfl√§che erm√∂glicht ein angenehmes Sitzen auch √ober einen l√§ngeren Zeitraum hinaus. Praktisch und bequem, diese Sitzbank wird all Ihren Anforderungen spielend leicht gerecht werden. Der Hersteller ist erfolgreich BSCI-gepr√oft. Dabei wird der Hersteller verpflichtet, sich an soziale Standards zu halten. Auditor: Amfori, DBID: 327614, Audit Id: 161009 A = sehr gut - E = ungen√ogend Soziales Managementsystem (PA1 = Note D), Arbeitnehmerschutz (PA2 = B), Recht auf Kollektivverhandlungen/Vereinigungsfreiheit (PA3 = A), Keine Diskriminierung (PA4 = A), Angemessene Verg√otung (PA5 = B), Angemessene Arbeitszeit (PA6 =D), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (PA7 = A), Keine Kinderarbeit (PA8 = A), Arbeitsschutz f√or Jugendliche (PA9 = A), Keine Scheinbesch√§ftigung (PA10 = A), Zwangsarbeit (PA11 = A), Umweltschutz (PA12 = B), Ethisches Gesch√§ftsverhalten (PA13 = A) Ambiente-Bild mit folgendem Zubeh√∂r (nicht mitgeliefert): Beistelltisch HWC-A80, Teppich HWC-F69, Kuscheldecke und Deko-Kissen Karo, Deko-Kissen Kreise

Preis: 189.99 € | Versand*: 0.00 €
Salewa ALP Mate Winter Mid Powertex W asphalt/black (0677) 5,5
Salewa ALP Mate Winter Mid Powertex W asphalt/black (0677) 5,5

Canazei, Corvara, Cortina – im Winter sind die Dolomiten ein Paradies für alle, die sich in die unberührte Natur wagen wollen. Der Alp Mate Winter Mid Schuh wurde für Frauen entwickelt, die einen zuverlässigen mittelhohen Bergschuh für (Schneeschuh-)Wanderungen während der kälteren Monate des Jahres suchen. Er hat einen Schaft aus hochwertigem Veloursleder und robustem Stretchgewebe mit einem schützenden Gummirand. Die wasserdichte, atmungsaktive Innenmembran schützt deine Füße stets vor Schnee und Nässe. Dieser Schuh ist für den Wintereinsatz konzipiert und verfügt über das firmeneigene SALEWA® 3F-System mit robusten Kevlar-Drähten für Flexibilität, Fersenhalt und eine stabile, schützende Passform. Im Inneren bietet dir das warme Futter aus Alpine Wool ein verbessertes Wärmemanagement, vor allem bei kälteren Bedingungen, während die eingebaute langlebige EVA-Zwischensohle für eine weiche Landung und Stoßdämpfung auf härterem Untergrund sorgt. Darüber hinaus lassen sich die Kletterschnürung und die Ösen leicht anpassen, um eine sichere und präzise Passform zu gewährleisten – je nachdem, was du brauchst.Die PomocaTM Winter Hike-Außensohle hat ein Profil, das für Stabilität, Grip und Bodenhaftung auf Fels, Schlamm und insbesondere Schnee und Eis entwickelt wurde, während die biomechanische S-Path-Technologie die natürliche Fuß-Bewegung auf und abseits des Weges unterstützt. Dieser Alp Mate Winter Mid Schuh ist ein Salewa Committed Produkt mit einer PFC-freien, dauerhaft wasserabweisenden (DWR) Beschichtung und wird nach zusätzlichen, strengen, unabhängig geprüften Standards für soziale Verantwortung und faire Arbeitsbedingungen hergestellt. Dein zuverlässiger Begleiter für Winterwanderungen, Trekking und Schneeschuhtouren. Das Wichtigste im Überblick 1450 g wasserdicht atmungsaktiv Produktdetails Optimal für: Wandern Trekking (längere Touren) Schneeschuhwandern Gemacht für: Damen Einzelschuhgewicht: 550 g (size 5 UK) Geschlecht: Damen Schnürsenkel: Long Round Shoelace Schuhabsatz: 13mm Sohlen Segment: Trekking & Hiking Features: Atmungsaktiv Wasserdicht Wasserabweisend Fersenstabilisator POMOCA® S Path Verstärkter Rand Flex Collar Cleansport NXT ® Climbing Lacing 3F-System

Preis: 166.75 € | Versand*: 0.00 €

Wann beginnen Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen beginnen in der Regel, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und eine neue Vereinbarung zwischen den Arb...

Tarifverhandlungen beginnen in der Regel, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und eine neue Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und Gewerkschaften getroffen werden muss. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch dann eingeleitet, wenn eine der Parteien Änderungen an den bestehenden Arbeitsbedingungen oder Lohnstrukturen fordert. Die genauen Zeitpunkte für den Beginn von Tarifverhandlungen können je nach Branche, Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, dass beide Seiten rechtzeitig miteinander in Verhandlungen treten, um eine Einigung zu erzielen und Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen zu vermeiden. Letztendlich ist es das Ziel der Tarifverhandlungen, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gewährleisten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Termin Start Zeitpunkt Verhandlungen Beginn Tarif Arbeitskampf Gewerkschaft Lohn Forderungen

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen?

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen? Tarifverhandlungen werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geführt....

Welche Gruppen führen Tarifverhandlungen? Tarifverhandlungen werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geführt. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile an. Die Arbeitgeberseite vertritt die Interessen der Unternehmen und versucht, die Kosten niedrig zu halten und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. In einigen Fällen können auch Regierungsbehörden oder andere Interessengruppen an den Verhandlungen beteiligt sein, je nach Branche und Land. Letztendlich sind Tarifverhandlungen ein wichtiger Mechanismus, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne für Arbeitnehmer sicherzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeberverbände Tarifkammern Betriebsräte Personalvertretungen Kollektivverträge Lohn- und Gehaltsabkommen Arbeitszeitregelungen Kündigungsschutz Sozialpläne

Wer darf Tarifverhandlungen führen?

Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Diese Gew...

Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Diese Gewerkschaften verhandeln mit den Arbeitgebern über die Bedingungen und Konditionen in Tarifverträgen, die dann für die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen gelten. Dabei geht es unter anderem um Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen. Die Tarifverhandlungen sind ein wichtiger Bestandteil der sozialen Partnerschaft und dienen dazu, faire und angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu sichern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Betriebsrat Arbeitgeber Tarifvertrag Arbeitnehmer Verhandlung Arbeitsrecht Tarifparteien Arbeitskampf Mitbestimmung

Was sind die Tarifverhandlungen?

Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialle...

Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer. Ziel ist es, einen Tarifvertrag abzuschließen, der die Rechte und Pflichten beider Seiten regelt. In den Verhandlungen wird über Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Lohnsteigerungen und andere arbeitsrechtliche Fragen diskutiert. Wenn keine Einigung erzielt wird, können Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen folgen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verhandlungen Lohn Arbeitsbedingungen Gewerkschaft Tarifvertrag Arbeitgeber Streik Gehalt Forderungen Kompromiss

Jobs and Economic Development (Rice, Norman B.)
Jobs and Economic Development (Rice, Norman B.)

Jobs and Economic Development , Strategies and Practice , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19980301, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Rice, Norman B., Redaktion: Giloth, Robert E., Seitenzahl/Blattzahl: 280, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 459, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 101.33 € | Versand*: 0 €
Mountain Equipment Particle Hooded Wmns Jacket dusk (ME-01751) 10
Mountain Equipment Particle Hooded Wmns Jacket dusk (ME-01751) 10

Vielseitige Hybridjacke die sowohl as leichte äußere Schicht oder als warmer Midlayer getragen werden kann. Die Particle Hooded Women's Jacket fühlt sich mit der 100% recycelten POLARLOFT® Featherless Füllung so warm an wie eine Daunenjacke und ist damit optimal für lange Tage am Berg und auf Skitour. Dank der elastischen seitlichen Fleeceeinsätze trägt sie kaum auf und sitzt auch in anspruchsvollem Gelände perfekt. Das Wichtigste im Überblick winddicht Kapuze Produktdetails Gemacht für: Damen Optimal für: Bergsteigen & Hochtouren Skifahren Skitour Kapuze: ja Features: 100% recyceltes 20D Außenmaterial: leicht, winddicht, FC-freie DWR 110g m-2 (Größe 12) 100% recyelte, bluesign® zertifizierte POLARLOFT® Featherless by 3M® Isolation Elastische Fleeceinsätze mit aufgerauhter Innenseite Women's Alpine Fit Durchgesteppte, schmale Kammernkonstruktion Mountain Kapuze mit Elastansaum Front-Reißverschluss von YKK® 2 Reißverschluss-Seitentaschen Ärmelbündchen und Bund mit Elastansaum In der Seitentasche (mit Karabiner-Schlaufe) verstaubar 100% Recycled Polyamide outer/inner, 100% Recycled Polyester fillInserts: 100% Polyester Materialien: Außenmaterial: leicht, winddicht, pfc-freie dwr Technologien und Herstellungsverfahren POLARLOFT®POLARLOFT® ist unsere hauseigene synthetische Faser. Sie ist klein komprimierbar und verfügt über eine hervorragende Isolation. Auch in feuchtem Zustand behält sie ihre Wärmeleistung. EthicalFair Wear FoundationBereits seit 2012 ist Mountain Equipment Mitglied der Non-Profit-Organisation „Fair Wear Foundation“ und verpflichtet sich damit zur Umsetzung höchster Standards für sozial gerechte Arbeitsbedingungen in allen Betriebs- und Produktionsstätten.

Preis: 178.05 € | Versand*: 0.00 €
Mendler 2er-Set Barhocker HWC-F16, Barstuhl Tresenhocker Drehhocker, mit Lehne Kunstleder ~ rot-schwarz
Mendler 2er-Set Barhocker HWC-F16, Barstuhl Tresenhocker Drehhocker, mit Lehne Kunstleder ~ rot-schwarz

Lieferumfang: 2x Barhocker BSCI-Sozialstandards geprüft Stufenlos höhenverstellbar Um 360° drehbar Inklusive Fußablage Maximale Belastbarkeit pro Stuhl: 120 kg - Dieser Küchenhocker besticht durch sein modernes Design und verleiht jedem Raum einen exklusiven Look. Die Materialkombination aus dem Kunstlederbezug und Metall rundet das Erscheinungsbild des Barhockers bestens ab. - Dieser Bistrohocker ist nicht nur optisch ansprechend. Die bequeme Formgebung inklusive den gepolsterten Armlehnen und die stabile Fußablage sorgen für einen hohen Sitzkomfort, auch über einen längeren Zeitraum hinweg. Maße (HxBxT) (ca.): Gesamt: 85 - 105x51x55 cm Sitzhöhe: 61 - 81 cm Sitzbreite: 37 cm Sitztiefe: 40 cm Höhe Rückenlehne (vom Sitz aus gemessen): 26 cm Höhe Armlehne (vom Sitz aus gemessen): 13 cm Höhe zwischen Fußablage und Sitz: 36 cm Fußteller Ø: 39 cm Material: Bezug: Kunstleder (100% Polyurethan) Gestell: verchromtes Metall Früher ein eher seltener Gast in den heimischen vier Wänden, haben sich Barhocker mittlerweile zu einem absoluten Trend entwickelt. Und das vollkommen zu Recht, denn die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten wissen zu begeistern - egal, ob als moderner Esszimmerstuhl-Ersatz, flexible Sitzgelegenheit (z.B. für Musiker) oder einfach als normaler Barhocker. Der Barhocker ist um 360° drehbar und lässt sich durch die Gasdruckfeder mühelos in der Höhe verstellen. Durch die stabile Fußablage wird der Sitzkomfort perfekt, so dass man auch über längere Zeit bequem und ohne Probleme in dem Barhocker sitzen kann. Der zweifarbige Bezug ist ein absoluter Blickfang. Futuristisch angehaucht passt dieser Barhocker zu vielen modernen Einrichtungen und wird Sie in keinerlei Hinsicht enttäuschen. Der Bezugsstoff aus Kunstleder besteht zu 100% aus Polyurethan (PU) - ein besonders hochwertiges und haltbares Material, welches für ein besonders weiches und angenehmes Hautgefühl sorgt. Im Gegensatz dazu wäre PVC als Kunstleder zwar deutlich preisgünstiger, weiß aber weder qualitativ, noch in Sachen Komfort zu überzeugen. Investieren Sie in Nachhaltigkeit - Sie werden es nicht bereuen. Der Hersteller ist erfolgreich BSCI-geprüft. Dabei wird der Hersteller verpflichtet, sich an soziale Standards zu halten. Noten von A (sehr gut) - E (ungenügend) Soziales Managementsystem (Note D), Arbeitnehmerschutz (A), Recht auf Kollektivverhandlungen/Vereinigungsfreiheit (A), Keine Diskriminierung (A), Angemessene Vergütung (B), Angemessene Arbeitszeit (D), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (B), Keine Kinderarbeit (A), Arbeitsschutz für Jugendliche (A), Keine Scheinbeschäftigung (A), Zwangsarbeit (A), Umweltschutz (C), Ethisches Geschäftsverhalten (A) Auditor: Amfori, DBID: 388965, Audit Id: 149391

Preis: 166.99 € | Versand*: 0.00 €
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro (Fried, Jason~Heinemeier Hansson, David)
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro (Fried, Jason~Heinemeier Hansson, David)

Schluss mit dem Wahnsinn im Büro , Wege zu einer entspannten Arbeitskultur , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190825, Produktform: Kartoniert, Autoren: Fried, Jason~Heinemeier Hansson, David, Übersetzung: Fritz, Jana, Abbildungen: mit Illustrationen, Keyword: Unternehmenskultur; New Work; Start-up; Organisationsmanagement, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Organisationstheorie~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Gewerkschaft~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Management: Innovation~Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Zeitmanagement, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Seitenanzahl: VII, Seitenanzahl: 232, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 139, Höhe: 20, Gewicht: 356, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2209601

Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €

Wer führt Tarifverhandlungen durch?

Tarifverhandlungen werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durchgeführt. Die Gewerkschaften vertreten die...

Tarifverhandlungen werden in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durchgeführt. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und versuchen, die Kosten niedrig zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. In Tarifverhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Letztendlich werden die Tarifverträge von den Tarifparteien unterzeichnet und gelten dann für die jeweilige Branche oder das jeweilige Unternehmen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gewerkschaft Arbeitgeber Tarifkommission Verhandlung Arbeitskampf Betriebsrat Arbeitsrecht Lohn Tarifvertrag Arbeitsmarkt

Wann sind Tarifverhandlungen Bau?

Die Tarifverhandlungen im Baugewerbe finden in der Regel alle zwei Jahre statt. Der genaue Zeitpunkt variiert jedoch je nach Tarif...

Die Tarifverhandlungen im Baugewerbe finden in der Regel alle zwei Jahre statt. Der genaue Zeitpunkt variiert jedoch je nach Tarifvertrag und Region. In der Regel beginnen die Verhandlungen im Frühjahr oder Frühsommer, um rechtzeitig vor Ablauf des alten Tarifvertrags zu einem neuen Abschluss zu kommen. Die Verhandlungen werden zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden geführt, um die Löhne und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in der Baubranche festzulegen. Es ist wichtig, dass sich beide Seiten rechtzeitig auf einen neuen Tarifvertrag einigen, um Streiks oder Arbeitsausfälle zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zeitpunkt Termin Dauer Arbeitgeber Gewerkschaft Lohn Verhandlung Bau Tarifvertrag Branchen

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen?

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen? In der Regel führen die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbän...

Welche Gruppen führen die Tarifverhandlungen? In der Regel führen die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbände auf der anderen Seite die Tarifverhandlungen. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Absicherungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und streben nach wirtschaftlicher Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Beide Seiten verhandeln über die Bedingungen in Tarifverträgen, die die Arbeitsbedingungen und Löhne für eine bestimmte Branche oder Region regeln. Letztendlich müssen sich beide Seiten auf einen Kompromiss einigen, um einen Tarifvertrag abzuschließen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeberverbände Tarifkommissionen Betriebsräte Personalvertretungen Kollektivverträge Löhne und Gehälter Arbeitszeiten und Urlaub Arbeitsbedingungen und Sicherheit Sozialleistungen und Pensionen

Wer nimmt an Tarifverhandlungen teil?

An Tarifverhandlungen nehmen in der Regel Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände teil. Die Gewerkschaftsvertreter ve...

An Tarifverhandlungen nehmen in der Regel Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände teil. Die Gewerkschaftsvertreter verhandeln im Namen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Verbesserungen an. Die Arbeitgeberverbände vertreten die Interessen der Unternehmen und versuchen, die Kosten niedrig zu halten. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch von neutralen Schlichtern oder Mediatoren begleitet, um bei Konflikten zu vermitteln und eine Einigung zu erzielen. Letztendlich sind Tarifverhandlungen ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsbeziehungen und dienen dazu, faire Bedingungen für beide Seiten zu schaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitnehmer Gewerkschaft Arbeitgeber Verhandlung Tarifvertrag Betriebsrat Tarifparteien Interessenvertretung Lohn Sozialpartner

makita DTW700Z Akku-Schlagschrauber 18,0 V
makita DTW700Z Akku-Schlagschrauber 18,0 V

Kraftvoll und effizient – der makita DTW700Z Akku-Schlagschrauber 18,0 V Der makita DTW700Z Akku-Schlagschrauber 18,0 V vereint Leistung und Benutzerfreundlichkeit, damit Sie Ihre Projekte schneller und einfacher abschließen können. Dank seines hohen Drehmoments und der ergonomischen Handhabung ermöglicht Ihnen das praktische Gerät ermüdungsfreies Arbeiten. Interessante Informationen zum Drehmoment Aufschluss darüber, mit welcher Kraft die Drehbewegung abläuft, gibt das Drehmoment. Je härter das Material und je dicker die Schraube, desto höher muss das Drehmoment sein. Dieses Exemplar erreicht ein Drehmoment von 150 / 200 / 320 / 700 Nm . Bestens geeignet für harte Materialien Dank Schlagfunktion können Sie in harte Untergründe schrauben. Diese erzeugt kräftige Schlagimpulse, weshalb das Eindrehen und Herausdrehen von Schrauben durch die hohen Drehmomentspitzen mühelos vonstatten geht. Freuen Sie sich hierbei über volle Power dank einer Schlagzahl von 0 - 1000 / 1700 / 2400 / 2700 /min . Für welche Schrauben ist das Gerät geeignet? Die Werkzeugaufnahme der Maschine ist für folgende Aufsätze gestaltet: 1/2" Außenvierkant . Schrauben in dieser Größe können Sie mit dem Gerät mühelos festschrauben: Standardschrauben M10 - M24, Hochfeste Schrauben M10 - M16 . Schrauben wieder herausdrehen funktioniert mit dem praktischen Rechts-/Linkslauf auch ganz mühelos. Variable Einstellung der Drehgeschwindigkeit Für eine ideale Anpassung an die Arbeitsbedingungen können Sie zwischen 4 verschiedenen Gängen auswählen. So können Sie das Verhältnis zwischen Drehzahl und Drehkraft variieren. Je nach Schraubendurchmesser und Werkstoff ist eine größere oder eher eine niedrigere Drehzahl nötig. Der makita Akku-Schlagschrauber DTW700Z dreht im 1. Gang mit einer Geschwindigkeit von 0 - 500 / 1200 / 1900 / 2200 /min-1 . Wic

Preis: 252.89 € | Versand*: 0.00 €
RHODIUS LSZ F EXTENDED 80: Fächerschleifscheibe 125 x 22,23 - Perfekt für effizientes Schleifen
RHODIUS LSZ F EXTENDED 80: Fächerschleifscheibe 125 x 22,23 - Perfekt für effizientes Schleifen

Einleitung Wenn du auf der Suche nach einer Schleifscheibe bist, die sowohl effizient als auch langlebig ist, ist die RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 genau das Richtige f�r dich. Diese F�cherschleifscheibe aus dem Hause RHODIUS ist ein wahres Wunderwerk in Sachen Schleiftechnik. Eigenschaften der RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 Die RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 mit der EAN 4011890053508 ist mehr als nur eine gew�hnliche Schleifscheibe. Es handelt sich hierbei um eine F�cherschleifscheibe mit den Dimensionen 125 x 22,23, was sie f�r eine Vielzahl von Aufgaben geeignet macht. Ihre wichtigsten Eigenschaften sind: Langlebigkeit: Diese Scheibe wurde f�r den langfristigen Einsatz entwickelt und wird auch nach wiederholtem Gebrauch nicht schnell verschlei�en. Effizienz: Sie entfernt Material schnell und pr�zise, was die Arbeitszeit erheblich verk�rzt. Vielseitigkeit: Ihre Gr��e macht sie perfekt f�r eine Vielzahl von Projekten, egal ob gro� oder klein. Qualit�t: Als Produkt von RHODIUS steht diese Schleifscheibe f�r h�chste Qualit�t und Zuverl�ssigkeit. F�r wen ist die RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 geeignet? Diese F�cherschleifscheibe ist das perfekte Werkzeug f�r alle, die regelm��ig Schleifarbeiten durchf�hren m�ssen. Sie ist ideal f�r Heimwerker, die ihre Projekte auf das n�chste Level bringen m�chten, sowie f�r Profis, die eine zuverl�ssige Schleifscheibe f�r ihre Arbeiten ben�tigen. Sie ist auch ideal f�r alle, die viel wert auf Effizienz und Pr�zision legen, besonders dann, wenn es darum geht, Material schnell und sauber zu entfernen. Anwendungsbereiche der RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 Die RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 ist f�r eine Vielzahl von Anwendungen geeignet. Hier sind nur einige Bereiche, in denen sie zum Einsatz kommt: Metallbearbeitung: Diese Scheibe ist perfekt zum Schleifen und Polieren von Metallteilen. Holzbearbeitung: Sie kann auch f�r das Schleifen von Holzoberfl�chen verwendet werden. DIY-Projekte: Egal ob du an einem gro�en DIY-Projekt arbeitest oder kleinere Reparaturen durchf�hrst, diese Scheibe wird dir gute Dienste leisten. Schlussfolgerung Die RHODIUS LSZ F EXTENDED 80 ist eine F�cherschleifscheibe der n�chsten Generation. Sie ist langlebig, effizient und vielseitig einsetzbar, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug f�r jedes Schleifprojekt macht. Z�gere also nicht l�nger und bringe dein Schleiferlebnis auf das n�chste Level!

Preis: 4.16 € | Versand*: 6.95 €
Sexuelle Selbstbestimmung Von Menschen Mit Behinderung - Barbara Ortland  Kartoniert (TB)
Sexuelle Selbstbestimmung Von Menschen Mit Behinderung - Barbara Ortland Kartoniert (TB)

Das Recht auf sexuelle Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung ist heute unbestritten. Das stellt die Einrichtungen der Eingliederungshilfe und die darin tätigen Fachkräfte vor völlig neue Aufgaben für deren Lösung das Wissen um Leitlinien Handlungskonzepte und -maßnahmen unabdingbar ist. Das Buch beleuchtet zunächst beeinträchtigungsspezifische und strukturelle Erschwernisse sexueller Selbstbestimmung für erwachsene Menschen mit Behinderung. Darauf folgt eine praxisnahe Bestandsaufnahme zu den Arbeitsbedingungen der Fachkräfte aber auch zu den Lebensbedingungen der Bewohner im Hinblick auf die mögliche Realisierung sexueller Selbstbestimmung in den Einrichtungen. Das Buch beschreibt dann Handlungsoptionen wobei der Schwerpunkt auf ganz konkreten Maßnahmen in den unterschiedlichsten Bereichen liegt.

Preis: 39.00 € | Versand*: 0.00 €
Modular Sofa-System Couch-Garnitur Lyon 4-1-1, Kunstleder ~ dunkelgrau
Modular Sofa-System Couch-Garnitur Lyon 4-1-1, Kunstleder ~ dunkelgrau

- Sessel mit Ottomane + 4-Sitzer (bestehend aus 1x Mittelteil, Eckteil und Seitenteile) - BSCI-Sozialstandards gepr√oft - Clipsystem - Moderner Lounge-Stil - Bequeme Sitzpolsterung - Hohe Standfestigkeit - Abgerundete Ecken und Kanten - Erweiterbar mit weiteren Elementen der Lyon-Serie - Maximale Belastbarkeit pro Sitzplatz: 150 kg - Dieses moderne Sofa f√ogt sich durch das unaufdringliches Design nahtlos in jede Umgebung ein und sieht immer aus, als w√orde es genau dort hingeh√∂ren. Dank der bequemen Polsterung l√§dt diese Couch zum Wohlf√ohlen ein und l√§sst keine W√onsche offen. - Der hochwertige Polsterbezug rundet das geschmackvolle Gesamtbild dieser eleganten Sitzgelegenheit ab und macht sie zu einem Must-have f√or alle, die gerne einmal entspannte Stunden verbringen oder sich das Warten verk√orzen wollen. Ma√üe (ca.): 4-Sitzer: Gesamth√∂he: 76 cm Gesamttiefe: 142 cm Gesamtbreite: 214 cm Sitzh√∂he: 43 cm Sitztiefe: 53 cm Sitzbreite: 216 cm Sessel: Gesamth√∂he: 76 cm Gesamttiefe: 72 cm Gesamtbreite: 82 cm Sitzh√∂he: 43 cm Sitztiefe: 53 cm Sitzbreite: 57 cm Ottomane: H√∂he: 43 cm Breite: 58 cm Tiefe: 58 cm Sessel und 4-Sitzer: Breite der Armlehne: 12 cm H√∂he der Armlehne (vom Sitz gemessen): 22 cm H√∂he der R√ockenlehne (vom Sitz gemessen): 37 cm H√∂he der F√o√üe: 11 cm Material: Bezug: Kunstleder (100% Polyurethan) Rahmen: Sperrholz aus Pappel und Massivholz aus Kiefer F√ollung: Schaumstoff (100% Polyurethan) Fu√üst√otzen: Kunststoff Diese Couchgarnitur ist nicht nur optisch ansprechend, sondern √oberzeugt auch in Sachen Komfort und Stabilit√§t. Gut verarbeitet, ist dieses Sofa-Set der ideale Anlaufpunkt f√or alle, die ein Pl√§tzchen mit dem gewissen Etwas suchen. Die bequeme Sitzgelegenheit f√ogt sich nahtlos in jede Umgebung ein und setzt extravagante Akzente in Ihre heimischen vier W√§nden. Weitere Teile dieses Sets sind separat erh√§ltlich und bieten Ihnen die M√∂glichkeit einer kompletten Garnitur, die Sie ganz nach Ihren W√onschen zusammenstellen k√∂nnen. Verbunden werden die einzelnen Teile durch das praktische Clipsystem, so k√∂nnen Sie Ihre Garnitur ganz individuell an Ihr Platzangebot anpassen. Der Bezugsstoff aus Kunstleder besteht zu 100% aus Polyurethan (PU) - ein besonders hochwertiges und haltbares Material, welches f√or ein besonders weiches und angenehmes Hautgef√ohl sorgt. Im Gegensatz dazu w√§re PVC als Kunstleder zwar deutlich preisg√onstiger, wei√ü aber weder qualitativ, noch in Sachen Komfort zu √oberzeugen. Investieren Sie in Nachhaltigkeit - Sie werden es nicht bereuen. Der Hersteller ist erfolgreich BSCI-gepr√oft. Dabei wird der Hersteller verpflichtet, sich an soziale Standards zu halten. Auditor: Amfori, DBID: 401616, Audit Id: 183636 A = sehr gut - E = ungen√ogend Soziales Managementsystem (PA1 = Note D), Arbeitnehmerschutz (PA2 = A), Recht auf Kollektivverhandlungen/Vereinigungsfreiheit (PA3 = A), Keine Diskriminierung (PA4 = A), Angemessene Verg√otung (PA5 = B), Angemessene Arbeitszeit (PA6 = D), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (PA7 = B), Keine Kinderarbeit (PA8 = A), Arbeitsschutz f√or Jugendliche (PA9 = A), Keine Scheinbesch√§ftigung (PA10 = A), Zwangsarbeit (PA11 = A), Umweltschutz (PA12 = B), Ethisches Gesch√§ftsverhalten (PA13 = A) Um f√or Sie einen leichteren Transport in Ihre Wohnung zu erm√∂glichen, wird Ihr Artikel in mehreren einzelnen Paketen versendet. Dadurch k√∂nnen Sie die Artikel auch √ober eine Wendeltreppe in sonst nicht zug√§ngliche Wohnungsbereiche bringen oder einen Aufzug benutzen. Bitte entschuldigen Sie, das diese trotz zeitgleichem Versand nicht immer am gleichen Tag bei Ihnen ankommen. Anwendungsbeispiel mit folgendem Zubeh√∂r (nicht mitgeliefert): Couchtisch HWC-A15, Deko-Kissen Wildle

Preis: 849.99 € | Versand*: 0.00 €

Wann kommt es zu Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen finden in der Regel statt, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und neu verhandelt werden müssen. Dies...

Tarifverhandlungen finden in der Regel statt, wenn die bestehenden Tarifverträge auslaufen und neu verhandelt werden müssen. Dies geschieht in regelmäßigen Abständen, die je nach Branche und Vereinbarung variieren können. Oftmals werden Tarifverhandlungen auch dann eingeleitet, wenn eine der beteiligten Parteien (Arbeitgeber oder Gewerkschaft) Änderungen an den bestehenden Vereinbarungen wünscht. Die genauen Zeitpunkte für Tarifverhandlungen werden in der Regel im Voraus festgelegt und können auch durch aktuelle wirtschaftliche oder politische Entwicklungen beeinflusst werden. Es ist wichtig, dass beide Seiten sich rechtzeitig auf den Verhandlungsprozess vorbereiten, um faire und ausgewogene Ergebnisse zu erzielen.

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Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen?

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen? In Tarifverhandlungen kann ein Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zwischen...

Wer ist Schlichter bei Tarifverhandlungen? In Tarifverhandlungen kann ein Schlichter eingesetzt werden, um eine Einigung zwischen den Tarifparteien zu erzielen, wenn diese nicht in der Lage sind, sich auf einen Tarifvertrag zu einigen. Der Schlichter ist eine neutrale Person, die über Fachwissen im Arbeitsrecht verfügt und als Vermittler zwischen den Parteien fungiert. Er hört sich die Argumente beider Seiten an, analysiert die Situation und versucht, einen Kompromiss zu finden, mit dem beide Parteien zufrieden sind. Der Schlichter hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis und kann nur Vorschläge machen, die von den Tarifparteien akzeptiert oder abgelehnt werden können.

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Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen?

Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die...

Welche Gewerkschaft darf Tarifverhandlungen führen? Tarifverhandlungen dürfen in der Regel von Gewerkschaften geführt werden, die als Tarifvertragsparteien anerkannt sind. Diese Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln mit den Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere tarifliche Regelungen. In Deutschland sind dies beispielsweise die Gewerkschaften wie Ver.di, IG Metall oder IG BCE. Nur Gewerkschaften, die eine ausreichende Mitgliederzahl und Repräsentativität nachweisen können, sind in der Lage, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge abzuschließen.

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Wer beteiligt sich an Tarifverhandlungen?

An Tarifverhandlungen beteiligen sich in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Die Gewerkschaften vertreten die Intere...

An Tarifverhandlungen beteiligen sich in der Regel Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Absicherungen an. Die Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und setzen sich für wettbewerbsfähige Lohn- und Arbeitsbedingungen ein. In den Tarifverhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Oftmals werden auch staatliche Stellen oder Schlichter hinzugezogen, um bei festgefahrenen Verhandlungen zu vermitteln.

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