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Produkte und Fragen zum Begriff ETUC:

Lenovo Foundation Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 24 TB (6 x 4 TB NLSAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - Geschäftszeiten / 5 Tage die Woche
Lenovo Foundation Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 24 TB (6 x 4 TB NLSAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - Geschäftszeiten / 5 Tage die Woche

Lenovo Foundation Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 24 TB (6 x 4 TB NLSAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - Geschäftszeiten / 5 Tage die Woche

Preis: 1975.89 € | Versand*: 6.90 €
Lenovo Onsite Repair - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre - Vor-Ort - 9x5
Lenovo Onsite Repair - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre - Vor-Ort - 9x5

Lenovo Onsite Repair - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 3 Jahre - Vor-Ort - 9x5

Preis: 2042.76 € | Versand*: 6.90 €
Lenovo Essential Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 14 TB (12 x 1,2 TB SAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7
Lenovo Essential Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 14 TB (12 x 1,2 TB SAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Lenovo Essential Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 14 TB (12 x 1,2 TB SAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Preis: 3086.31 € | Versand*: 6.90 €
Zeitgeschichte / Gewerkschaften Und Die Gestaltung Einer Sozial-Ökologischen Gesellschaft  Kartoniert (TB)
Zeitgeschichte / Gewerkschaften Und Die Gestaltung Einer Sozial-Ökologischen Gesellschaft Kartoniert (TB)

Die ökologische Krise allen voran der Klimawandel rückt immer stärker ins Zentrum gesellschaftspolitischer Auseinandersetzungen. Gewerkschaften und die Interessen von ArbeitnehmerInnen spielen jedoch in den aktuellen sozial-ökologischen Debatten und Politiken meist eine untergeordnete Rolle. Das Buch geht der Frage nach wie es gelingen kann Gewerkschaften bei der Formulierung von sozial-ökologischen Strategien zu stärken. Dabei werden bereits bestehende gewerkschaftliche Erfahrungen und Projekte und ein detaillierter Einblick in das Spannungsverhältnis zwischen gewerkschaftlicher Praxis und sozial-ökologischen Anforderungen aufgezeigt. Mit Beiträgen von Ulrich Brand Hubert Eichmann Beate Littig Kathrin Niedermoser Astrid Segert Michael Soder Sigrid Stagl und Hendrik Theine.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €

Wie viele Leute braucht man um einen Betriebsrat zu gründen?

Um einen Betriebsrat zu gründen, benötigt man in der Regel mindestens drei wahlberechtigte Beschäftigte. Diese können sich zusamme...

Um einen Betriebsrat zu gründen, benötigt man in der Regel mindestens drei wahlberechtigte Beschäftigte. Diese können sich zusammenschließen, um den Betriebsrat zu gründen. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder die nötige Unterstützung und Zustimmung der anderen Beschäftigten im Betrieb haben. Der genaue Prozess und die Anzahl der benötigten Personen können je nach Land und Gesetzgebung variieren. Es ist ratsam, sich vor der Gründung eines Betriebsrats über die spezifischen Voraussetzungen und Schritte zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mehrheit Stimmen Vertretung Mandat Wahl Zustimmung Quorum Abstimmung Beschluss

Wie können Unternehmen in verschiedenen Branchen, wie beispielsweise der Lebensmittelproduktion, der Abfallwirtschaft und der Textilindustrie, effektive Geruchsbekämpfungsstrategien implementieren, um die Umweltbelastung zu reduzieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern?

Unternehmen in verschiedenen Branchen können effektive Geruchsbekämpfungsstrategien implementieren, indem sie zunächst die Quellen...

Unternehmen in verschiedenen Branchen können effektive Geruchsbekämpfungsstrategien implementieren, indem sie zunächst die Quellen der Geruchsemissionen identifizieren und kontrollieren. Dies kann durch den Einsatz von Technologien wie Luftreinigungsanlagen, biologischen Filtern oder chemischen Neutralisatoren erfolgen. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßige Wartungs- und Reinigungsverfahren zu implementieren, um die Geruchsemissionen zu minimieren. Unternehmen können auch in die Schulung ihrer Mitarbeiter investieren, um bewusstere Verhaltensweisen zu fördern, die zur Reduzierung von Geruchsemissionen beitragen. Schließlich sollten Unternehmen mit den relevanten Regulierungsbehörden zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie die geltenden Umweltstandards einhalten und die

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie viel ist Mindestlohn 2020?

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2020 9,35 Euro pro Stunde. Dieser Betrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen...

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2020 9,35 Euro pro Stunde. Dieser Betrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Der Mindestlohn wird regelmäßig angepasst, um sicherzustellen, dass er den steigenden Lebenshaltungskosten gerecht wird. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und bei Verstößen gegen den Mindestlohn entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Löhne Gehalt Tarif Arbeitsrecht Minimum Wage Entgelt Bezahlung Lohnsteigerung Einkommen

Wie kann die Berufsvorbereitung für Schülerinnen und Schüler in der Schule verbessert werden, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen?

Die Berufsvorbereitung in der Schule kann verbessert werden, indem Schülerinnen und Schüler frühzeitig Einblicke in verschiedene B...

Die Berufsvorbereitung in der Schule kann verbessert werden, indem Schülerinnen und Schüler frühzeitig Einblicke in verschiedene Berufsfelder erhalten. Praktika und Betriebsbesuche können ihnen helfen, realistische Vorstellungen von verschiedenen Arbeitsbereichen zu entwickeln. Zudem ist es wichtig, dass die Schülerinnen und Schüler Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche erhalten. Darüber hinaus sollten Schulen enge Kooperationen mit Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen eingehen, um den Schülerinnen und Schülern den Übergang in die Arbeitswelt zu erleichtern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Lenovo Essential Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 4 Jahre - Vor-Ort - 24x7
Lenovo Essential Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 4 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Lenovo Essential Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 4 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Preis: 1038.09 € | Versand*: 6.90 €
Lenovo Committed Service Advanced Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7
Lenovo Committed Service Advanced Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Lenovo Committed Service Advanced Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Preis: 12446.68 € | Versand*: 6.90 €
Blauth, Timo: Industrie 4.0 und die Flexibilisierung von Produktion und Arbeitszeit
Blauth, Timo: Industrie 4.0 und die Flexibilisierung von Produktion und Arbeitszeit

Industrie 4.0 und die Flexibilisierung von Produktion und Arbeitszeit , Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird untersucht, inwiefern im Kontext von Industrie 4.0 mit einer weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit zu rechnen ist. Im Folgenden stellt sich die Frage nach Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Um diese Fragestellung zu beantworten, werden zuerst die definitorischen Grundlagen von Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung festgelegt. Durch eine Betrachtung von Arbeitszeitflexibilisierung im historischen Kontext soll der Flexibilisierungsprozess untersucht werden. Im Folgenden wird auf Industrie 4.0 eingegangen. Nachdem allgemeine Merkmale und Prinzipien vorgestellt wurden, wird ein möglicher Wandel der Arbeitswelt dargestellt. Darauf aufbauend wird herausgestellt, ob und inwiefern eine Flexibilisierung von Arbeitszeit im Kontext von Industrie 4.0 zu erwarten ist. Die Frage nach Chancen und Risiken soll durch eine Betrachtung der Faktoren Zeitsouveränität, Work-Life-Balance, Arbeitsentgrenzung, Gesundheit und Fehlzeiten, Ausbeutung von Arbeitnehmern, Wirtschaftlichkeit, horizontale und vertikale Arbeitserweiterung sowie Sicherung des Wirtschaftsstandort Deutschland beantwortet werden. In der Schlussbetrachtung werden die zentralen Ergebnisse zusammengefasst und ein Ausblick für zukünftige Forschungsvorhaben gegeben. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Technische Universität Ilmenau, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen werden zunehmend von der Arbeit in Gruppen bestimmt, da Aufgaben differenzierter und Fachwissen spezialisierter werden. Die Gruppe trägt nicht nur zur Aufgabenerfüllung bei, sondern dient dem einzelnen Mitglied auch der Befriedigung seiner sozialen Bedürfnisse. Dort, wo Menschen aufeinander treffen und zusammen arbeiten, kommt es zu Sympathie wie auch zu emotionalen Spannungen, die sich in Konflikten entladen können.

Die Bedeutung des Konfliktphänomens zeigt sich darin, dass Führungskräfte bereits in den 70er Jahren ein Fünftel ihrer Arbeitszeit mit der Bewältigung von Konflikten verbrachten. Es existieren zahlreiche empirische Untersuchungen, Modelle und Gestaltungsempfehlungen, die den Konflikt von verschiedenen Seiten beleuchten. Basierend auf diesen Studien und Modellen wird hier ein umfassender und strukturierter Überblick über das Phänomen des Konfliktes innerhalb formaler Gruppen aus der Perspektive der Organisation gegeben. 

Es wird zunächst expliziert, welche Arten von Gruppen betrachtet werden und welche anderen Arten von Konflikten abgegrenzt werden. Klassifikationsmöglichkeiten dieser Konflikte nach unterschiedlichen Dimensionen werden vorgestellt. Mögliche Ursachen für die Konfliktentstehung werden ergründet und typische Verläufe von Konflikten erläutert, bevor negative und auch positive Auswirkungen von Konflikten dargestellt werden. Es werden abschließend Maßnahmen des Konfliktmanagements vorgestellt, um Konflikte gezielt im Sinne der Organisation steuern zu können.

Spezifische Besonderheiten von interorganisationellen oder Intergruppenkonflikten bleiben bei der Betrachtung außen vor. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den Intragruppenkonflikten. (Kannemann, Fabian)
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Technische Universität Ilmenau, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen werden zunehmend von der Arbeit in Gruppen bestimmt, da Aufgaben differenzierter und Fachwissen spezialisierter werden. Die Gruppe trägt nicht nur zur Aufgabenerfüllung bei, sondern dient dem einzelnen Mitglied auch der Befriedigung seiner sozialen Bedürfnisse. Dort, wo Menschen aufeinander treffen und zusammen arbeiten, kommt es zu Sympathie wie auch zu emotionalen Spannungen, die sich in Konflikten entladen können. Die Bedeutung des Konfliktphänomens zeigt sich darin, dass Führungskräfte bereits in den 70er Jahren ein Fünftel ihrer Arbeitszeit mit der Bewältigung von Konflikten verbrachten. Es existieren zahlreiche empirische Untersuchungen, Modelle und Gestaltungsempfehlungen, die den Konflikt von verschiedenen Seiten beleuchten. Basierend auf diesen Studien und Modellen wird hier ein umfassender und strukturierter Überblick über das Phänomen des Konfliktes innerhalb formaler Gruppen aus der Perspektive der Organisation gegeben. Es wird zunächst expliziert, welche Arten von Gruppen betrachtet werden und welche anderen Arten von Konflikten abgegrenzt werden. Klassifikationsmöglichkeiten dieser Konflikte nach unterschiedlichen Dimensionen werden vorgestellt. Mögliche Ursachen für die Konfliktentstehung werden ergründet und typische Verläufe von Konflikten erläutert, bevor negative und auch positive Auswirkungen von Konflikten dargestellt werden. Es werden abschließend Maßnahmen des Konfliktmanagements vorgestellt, um Konflikte gezielt im Sinne der Organisation steuern zu können. Spezifische Besonderheiten von interorganisationellen oder Intergruppenkonflikten bleiben bei der Betrachtung außen vor. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den Intragruppenkonflikten. (Kannemann, Fabian)

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Technische Universität Ilmenau, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen werden zunehmend von der Arbeit in Gruppen bestimmt, da Aufgaben differenzierter und Fachwissen spezialisierter werden. Die Gruppe trägt nicht nur zur Aufgabenerfüllung bei, sondern dient dem einzelnen Mitglied auch der Befriedigung seiner sozialen Bedürfnisse. Dort, wo Menschen aufeinander treffen und zusammen arbeiten, kommt es zu Sympathie wie auch zu emotionalen Spannungen, die sich in Konflikten entladen können. Die Bedeutung des Konfliktphänomens zeigt sich darin, dass Führungskräfte bereits in den 70er Jahren ein Fünftel ihrer Arbeitszeit mit der Bewältigung von Konflikten verbrachten. Es existieren zahlreiche empirische Untersuchungen, Modelle und Gestaltungsempfehlungen, die den Konflikt von verschiedenen Seiten beleuchten. Basierend auf diesen Studien und Modellen wird hier ein umfassender und strukturierter Überblick über das Phänomen des Konfliktes innerhalb formaler Gruppen aus der Perspektive der Organisation gegeben. Es wird zunächst expliziert, welche Arten von Gruppen betrachtet werden und welche anderen Arten von Konflikten abgegrenzt werden. Klassifikationsmöglichkeiten dieser Konflikte nach unterschiedlichen Dimensionen werden vorgestellt. Mögliche Ursachen für die Konfliktentstehung werden ergründet und typische Verläufe von Konflikten erläutert, bevor negative und auch positive Auswirkungen von Konflikten dargestellt werden. Es werden abschließend Maßnahmen des Konfliktmanagements vorgestellt, um Konflikte gezielt im Sinne der Organisation steuern zu können. Spezifische Besonderheiten von interorganisationellen oder Intergruppenkonflikten bleiben bei der Betrachtung außen vor. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den Intragruppenkonflikten. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070618, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Kannemann, Fabian, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement, Warengruppe: HC/Wirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638485180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €

Was ist der Betriebsrat 382?

Es gibt keinen spezifischen Betriebsrat 382. Der Betriebsrat ist ein Gremium, das in Deutschland in Unternehmen ab einer bestimmte...

Es gibt keinen spezifischen Betriebsrat 382. Der Betriebsrat ist ein Gremium, das in Deutschland in Unternehmen ab einer bestimmten Größe gewählt wird und die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Die Zahl 382 könnte sich auf die Größe des Unternehmens oder die Anzahl der Mitarbeiter beziehen, ist aber nicht standardisiert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Globalisierung auf den globalen Arbeitsmarkt in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen und die Verteilung von Fachkräften in verschiedenen Ländern?

Die Globalisierung hat zu einer Zunahme von Beschäftigungsmöglichkeiten in einigen Ländern geführt, insbesondere in Schwellenlände...

Die Globalisierung hat zu einer Zunahme von Beschäftigungsmöglichkeiten in einigen Ländern geführt, insbesondere in Schwellenländern, die von ausländischen Investitionen profitieren. Gleichzeitig hat sie jedoch auch zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen in einigen Branchen geführt, da Unternehmen nach günstigeren Produktionsstandorten suchen. Die Globalisierung hat auch zu einer verstärkten Migration von Fachkräften in Länder mit besseren Arbeitsmöglichkeiten geführt, was zu einer ungleichen Verteilung von Talenten auf der ganzen Welt führt. Insgesamt hat die Globalisierung den globalen Arbeitsmarkt komplexer und wettbewerbsfähiger gemacht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie berechnet man die Minusstunden bei einer vorgegebenen Arbeitszeit?

Um die Minusstunden bei einer vorgegebenen Arbeitszeit zu berechnen, müssen die tatsächlich geleisteten Stunden von der vereinbart...

Um die Minusstunden bei einer vorgegebenen Arbeitszeit zu berechnen, müssen die tatsächlich geleisteten Stunden von der vereinbarten Arbeitszeit abgezogen werden. Wenn die tatsächlich geleisteten Stunden geringer sind als die vereinbarte Arbeitszeit, ergibt sich ein Minusstunden-Saldo. Dieser kann dann auf verschiedene Weise ausgeglichen werden, zum Beispiel durch Nacharbeit, Urlaub oder Gehaltsabzug.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Auswirkungen hat die Blindheit auf die Lebensqualität und die soziale Integration von betroffenen Personen in den Bereichen Bildung, Arbeitsmarkt und Freizeitaktivitäten?

Die Blindheit kann erhebliche Auswirkungen auf die Lebensqualität und soziale Integration haben, da betroffene Personen oft Schwie...

Die Blindheit kann erhebliche Auswirkungen auf die Lebensqualität und soziale Integration haben, da betroffene Personen oft Schwierigkeiten haben, Zugang zu Bildung und Arbeitsmöglichkeiten zu finden. Sie sind möglicherweise auf spezielle Bildungs- und Arbeitsplatzanpassungen angewiesen, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus können Freizeitaktivitäten für blinde Menschen herausfordernd sein, da viele Aktivitäten visuell orientiert sind und spezielle Anpassungen erfordern, um für sie zugänglich zu sein. Trotz dieser Herausforderungen können blinde Menschen durch Unterstützung, Technologie und barrierefreie Umgebungen ein erfülltes Leben führen und sich in die Gesellschaft integrieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Lenovo Essential Service - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 48 TB (12 x 4 TB NLSAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7
Lenovo Essential Service - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 48 TB (12 x 4 TB NLSAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Lenovo Essential Service - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 48 TB (12 x 4 TB NLSAS HDD) Pack ONTAP LF) - 5 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Preis: 3005.43 € | Versand*: 6.90 €
Lenovo Post Warranty Foundation Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr - Vor-Ort - Geschäftszeiten / 5 Tage die Woche
Lenovo Post Warranty Foundation Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr - Vor-Ort - Geschäftszeiten / 5 Tage die Woche

Lenovo Post Warranty Foundation Service + YourDrive YourData + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile - 1 Jahr - Vor-Ort - Geschäftszeiten / 5 Tage die Woche

Preis: 1512.66 € | Versand*: 6.90 €
Lenovo Essential Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 92 TB (12 x 7,68 TB SSD) Pack ONTAP LF) - 3 Jahre - Vor-Ort - 24x7
Lenovo Essential Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 92 TB (12 x 7,68 TB SSD) Pack ONTAP LF) - 3 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Lenovo Essential Service + Premier Support - Serviceerweiterung - Arbeitszeit und Ersatzteile (für 92 TB (12 x 7,68 TB SSD) Pack ONTAP LF) - 3 Jahre - Vor-Ort - 24x7

Preis: 17227.92 € | Versand*: 6.90 €
Europäische Integration Und Gewerkschaften - Klaus Henning  Kartoniert (TB)
Europäische Integration Und Gewerkschaften - Klaus Henning Kartoniert (TB)

Klaus Henning befasst sich mit der Geschichte und der Politik des Europäischen Metallgewerkschaftsbundes (EMB) seit 1990. Der Verband war mit zuletzt 80 Mitgliedsorganisationen und fast 6 Millionen repräsentierten Arbeitnehmern der bedeutendste europäische Industriegewerkschaftsverband in der EU. Seine Aktivitäten haben sich gleichfalls im Zuge des europäischen Integrationsschubes der letzten Jahrzehnte in vielen Handlungsbereichen vervielfältigt und ausdifferenziert. Der Autor untersucht ob diese Entwicklungen den Verband von einem europäischen Interessenverband bzw. einer Lobbyorganisation nationaler Gewerkschaften zu einer transnationalen Gewerkschaftsorganisation mit eigenen Kräften der Durchsetzung von Arbeitnehmerinteressen haben werden lassen.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €

Wie kann die Gesellschaft Arbeitslosen helfen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, und welche Programme und Unterstützungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung?

Die Gesellschaft kann Arbeitslosen helfen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, indem sie ihnen Zugang zu Weiterbildungs- und...

Die Gesellschaft kann Arbeitslosen helfen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, indem sie ihnen Zugang zu Weiterbildungs- und Umschulungsprogrammen bietet, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Zudem können Mentoring-Programme und Job-Coaching Unterstützung bieten, um bei der Jobsuche und Bewerbung zu helfen. Arbeitsagenturen und Jobcenter bieten auch finanzielle Unterstützung, wie Arbeitslosengeld und Förderprogramme, um die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Schaffung von Praktikums- und Einstiegsprogrammen sowie die Einstellung von Langzeitarbeitslosen aktiv zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt beitragen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie hoch ist der Mindestlohn in Portugal?

Wie hoch ist der Mindestlohn in Portugal? Der Mindestlohn in Portugal beträgt derzeit 665 Euro pro Monat. Dieser Betrag wird regel...

Wie hoch ist der Mindestlohn in Portugal? Der Mindestlohn in Portugal beträgt derzeit 665 Euro pro Monat. Dieser Betrag wird regelmäßig überprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass er den Lebenshaltungskosten entspricht. Der Mindestlohn in Portugal liegt damit etwas über dem Durchschnitt der EU-Länder. Trotzdem wird oft kritisiert, dass der Mindestlohn in Portugal nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt angemessen zu decken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Mindestlohn Portugal Höhe Lohn Gesetz Arbeitnehmer Euro Regierung Wirtschaft Statistik.

Inwiefern beeinflusst die zunehmende Verbreitung von Vermittlungsdiensten wie Airbnb und Uber die traditionellen Geschäftsmodelle in der Hotel- und Transportbranche, und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeitsbedingungen und die Regulierung in diesen Branchen?

Die zunehmende Verbreitung von Vermittlungsdiensten wie Airbnb und Uber hat einen direkten Einfluss auf die traditionellen Geschäf...

Die zunehmende Verbreitung von Vermittlungsdiensten wie Airbnb und Uber hat einen direkten Einfluss auf die traditionellen Geschäftsmodelle in der Hotel- und Transportbranche, da sie eine neue Form der Konkurrenz darstellen. Dies führt zu einem verstärkten Wettbewerb und zwingt traditionelle Unternehmen, sich anzupassen und innovativer zu werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen kann die Verbreitung von Vermittlungsdiensten zu einer Flexibilisierung der Arbeitskräfte führen, da viele der Anbieter als selbstständige Auftragnehmer arbeiten. Dies kann zu unsicheren Beschäftigungsverhältnissen und geringerer sozialer Absicherung führen. Die Regulierung in diesen Branchen wird ebenfalls beeinflusst, da

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die wichtigsten Faktoren, die bei der Suche nach einer Anstellung zu berücksichtigen sind, und wie können Bewerber ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern?

Die wichtigsten Faktoren bei der Suche nach einer Anstellung sind die Qualifikationen, die Erfahrung, die Passung zum Unternehmen...

Die wichtigsten Faktoren bei der Suche nach einer Anstellung sind die Qualifikationen, die Erfahrung, die Passung zum Unternehmen und die Fähigkeit, sich im Bewerbungsprozess gut zu präsentieren. Bewerber können ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, indem sie ihre Fähigkeiten und Qualifikationen ständig weiterentwickeln, sich über die Anforderungen des Arbeitsmarktes informieren, ein professionelles Netzwerk aufbauen und sich aktiv um passende Stellen bewerben. Außerdem ist es wichtig, sich auf die Anforderungen der Stellenanzeigen vorzubereiten und sich gut auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Letztendlich kann auch die Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes oder der Branche die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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